当社は創業以来、日常生活に欠かすことの出来ない食品の物流を専門とし、NSU独自の総合物流システム(仕分・ピッキング・梱包・保管・輸送等)の構築を行って参りました。
年々、多様化・成熟化する消費者ニーズを的確に捉え、分析・研究を重ね、更なるサービスの提供を目指しております。お客様にとっての当たり前のサービスを進化させ、コストマネージメントといったサポートの深化が必要となります。だからこそ私たち「新潟食品運輸」は、すべてのプロセスでの充実化をはかり、食品総合物流企業としてトータルサポート体制で臨むべく、2010年11月より「NCLセンター」を、2020年2月より「NCL第2センター」を、2023年7月より「長岡センター」を建設、稼働させました。変化する環境下のなかで、最先端の設備と最良のサービスを有効に活用し、永年培ってきたノウハウを駆使し、どこにも存在していないNSUらしい最適なサービスを提供して参ります。
当社は2021年で設立40年を迎えました。これも皆様方々の、ご指導・ご協力のおかげと感謝しております。
今後とも、お客様のご要望とご期待に添えるよう、現状に満足することなく、常に「安全・確実・丁寧・親切」をモットーに、社員一同全力を傾注して参りますので、倍旧のお引き立てを賜りますようご案内旁々お願い申し上げます。
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ABOUT US会社情報
トップメッセージ
企業理念
「安全・確実・丁寧・親切な輸送で、お客様との信頼関係を築く」という企業理念に基づき、輸送技術向上のために様々な取り組みを行っています。
毎日の生活に欠かせないものを、確実にお届けすることは使命であり、『日本一の安全・安心をお届けする物流企業を目指す』を経営方針に掲げ、お客様のニーズにお応えしています。
一般事業主行動計画
(株)新潟食品運輸 行動計画 [ 令和2年3月27日 ]
すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うとともに、地域の次世代育成支援に貢献するため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日
2.内容
目標1:令和7年3月31日までに、所定外労働時間の削減と育児休業制度の啓蒙活動の実施
<対策>
令和2年4月~
定例会議にて、各部署における所定外労働の原因の分析と削減対策の実施
残業申請書による所属長への事前申請の周知徹底
管理職を対象とした意識改革の研修の実施
研修等による育児休業制度の周知
認証・取得
働きやすい職場認証制度(正式名称:「運転者職場環境良好度認証制度」)
自動車運転「働きやすい職場認証制度」とは、職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
当社は、「一つ星」認証を取得しています。